HR Expert Explains
Tips Agar Karyawan Mematuhi Peraturan Perusahaan

Tips Agar Karyawan Mematuhi Peraturan Perusahaan

Apakah karyawan Anda sering melanggar peraturan perusahaan? Berikut hal-hal yang.
Dunia HR
karyawan kontrak-slide

Menangani Pekerja Kontrak dalam Usaha Baru Anda

Para pekerja kontrak merupakan bagian penting dalam bisnis baru. Sebagian orang sangat menikmati berbagai jenis dan aspek fleksibilitas yang dimiliki oleh pekerja kontrak. Sebagian lainnya mencari penghasilan yang lebih tinggi dan lebih terdorong oleh waktu.

(0 Comment)
betah kerja

2 Aturan Simpel Membuat Karyawan Betah Bekerja

Setiap pemilik bisnis menghendaki agar tim bisnisnya adalah sebuah tim yang memiliki dedikasi tinggi. Namun sayangnya, banyak entrepreneur dan pemilik bisnis yang gagal melaksanakan tugasnya untuk mewujudkan atmosfer kerja yang nyaman bagi bawahan atau pegawainya.

(0 Comment)
interview problem

Kendala Wawancara dalam Menyeleksi Karyawan

Wawancara untuk penyeleksian calon karyawan baru merupakan sebuah proses formal. Dalam prosesnya terdapat wawancara mendalam untuk mengevaluasi daya tangkap pelamar. Para pewawancara mencari jawaban tiga pertanyaan besar

(0 Comment)
mutasi

Mutasi dan Rotasi Karyawan: Harap-harap Cemas?

Mutasi dan rotasi merupakan fenomena yang biasa terjadi di sebuah organisasi. Seperti diketahui, mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan pimpinan puncak organisasi kepada seseorang yaitu karyawan

(0 Comment)
training

Behavior Event Interview Technique

Seminar/Training Description : Hampir setiap organisasi menyatakan bahwa “karyawan adalah asset yang memberikan keunggulan kompetitif”. Artinya, setiap karyawan seyogyanya memiliki kompetensi untuk memberikan nilai tambah dalam persaingan.

(0 Comment)
training

How to Write Job Description

Seminar/Training Description : Training Objectives The advantage of having carefully prepared, properly used job descriptions should be obvious to anyone, especially to those who work in the personnel field.

(0 Comment)