HR Expert Explains
Manajemen Waktu dan Fokus

Manajemen Waktu dan Fokus

Bahkan tanpa tujuan pun, waktu akan tetap berlalu” – tanpa.

Dunia HR
menghitung bonus

Cara Menentukan Bonus Tahunan untuk Karyawan secara Fair

Setiap tahun, tentu ada yang para karyawan idam-idamkan dari hasil kerjanya. Tentu saja bukan gaji pokok melainkan bonus yang sifatnya berupa tunjangan. Hal ini merupakan kewajiban dari perusahaan yang memang harus dipenuhi selain memberikan gaji setiap bulan yang rutin.

(0 Comment)
training

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsourcing

Training Description : Tantangan yang dihadapi dunia usaha dalam era globalisasi ini terasa semakin ketat. Berbagai tuntutan persaingan pasar, perubahan lingkungan menuntun pengusaha melakukan berbagai inovasi agar tetap “survive” dan “competitive”.

(0 Comment)
BPJS.

Perusahaan Tak Ikut BPJS, Denda Rp1 Miliar Menanti

Pemerintah akan memberikan sanksi tegas pada perusahaan yang tidak mendaftarkan karyawannya sebagai peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Pemerintah memberi tenggat waktu hingga 1 Januari 2015.

(0 Comment)
bonus tahunan

Cara Benar Memanfaatkan Bonus Tahunan dan THR

Beberapa perusahaan memberikan bonus di akhir tahun, juga memberikan THR bagi yang merayakan Natal.  Bagi karyawan yang bekerja di suatu perusahaan dengan gaji tetap, pendapatan yang sifatnya sekali dalam tiap tahun ini dapat dikategorikan sebagai pendapatan tahunan. 

(0 Comment)
PHK-slide

Ada Apa Sesudah Mem-PHK Karyawan Anda?

Peningkatan efisiensi biaya perusahaan sepertinya akan menjadi agenda utama para manajer pada tahun 2009 ini. Kecenderungan ini secara logis dapat dimengerti karena kelesuan ekonomi global secara nyata mengancam kelangsungan hidup banyak perusahaan.

(0 Comment)
stres kerja

Akibat Stres, 1 dari 4 Orang Menangis di Tempat Kerja

”Hidup saya cuma untuk kerja, kerja, dan kerja. Saya sering kerja 16 jam sehari dan jarang libur di akhir pekan. Saya hanya bisa lihat putri saya, saat ia tidur. Stres bikin saya sakit-sakitan.” demikian Kari, seorang ibu dari Finlandia.

(0 Comment)