sistem punishment

Bagaimana Membuat Sistem Punishment yang Tepat

Banyak manajer maupun atasan memiliki dilema dalam menetapkan hukuman kepada karyawan. Apabila karyawan tidak dihukum sepantasnya atau secara tepat, maka hal ini akan memicu rasa tidak adil bagi beberapa karyawan dikarenakan konsep yang tidak sesuai tidak dilakukan.

(0 Comment)
KPI

KPI Keuangan yang Wajib Diketahui Setiap Manajer

Key Performance Indicators (KPI) merupakan alat yang menjadi Navigasi Penting bagi setiap manajer untuk mengerti dan paham terhadap bisnis (perusahaan) mereka.

(0 Comment)
kepercayaan karyawan

Mengembangkan Kebijakan Promosi Karyawan yang Efektif

Janji-janji untuk posisi pemimpin, pengaruh dan kekuatan pengambilan keputusan selalu diganggu dan dikotori oleh inkonsistensi, isapan jempol, pekerjaan yang dikira-kira tanpa sistem yang pasti.

(0 Comment)
malas

Self Assessment – Dalam Mengatasi Masalah Kemalasan Karyawan?

“Ijin karena sakit – 1 (satu) hari” menjadi suatu kondisi yang semakin marak dan menular di perusahaan saya yang lama.  Ini menjadi trend negatif yang menjangkiti banyak orang.  Semakin lama semakin bertambah korbannya.

(0 Comment)
HR audit

Mengenal Audit SDM (HR Audit)

Mungkin untuk sementara orang, jika mengenal kata audit langsung terbayang sesuatu yang berhubungan dengan standar, prosedur keuangan, finansial, prosedur dll, dimana dilakukan pengecekan, pemeriksaan apakah proses sudah dijalankan sesuai prosedur atau standar berlaku.

(0 Comment)
KPI

Cara Membuat KPI – Key Performance Indicators

KPI dapat diartikan sebagai ukuran atau Indikator yang akan memberikan informasi sejauh mana kita telah berhasil mewujudkan sasaran strategis yang telah kita tetapkan. Dalam menyusun KPI kita harus sebaiknya menentapkan indikator kinerja yang jelas, spesifik dan terukur (measurable).

(0 Comment)
Yang Harus Dipertimbangkan Sebelum Memecat Karyawan

Yang Harus Dipertimbangkan Sebelum Memecat Karyawan

Pemutusan hubungan kerja dengan karyawan merupakan salah satu dilema besar bagi perusahaan. Siapapun karyawannya, tentu merasa tidak nyaman bahkan mungkin sakit hati ketika di PHK, kecuali ia mengundurkan diri dengan sukarela.

(0 Comment)
interviewer

Cara Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan dengan Benar

Pengertian penilaian kerja karyawan dijelaskan oleh Schuler dan Jackson sebagai pengertian dari suatu sistem formal yang terstruktur dan mengukur, menilai, dan mempengaruhi berbagai sifat yang berkaitan erat dengan pekerjaan, perilaku, serta hasil

(0 Comment)