Train The Trainers Program

Seminar/Training Description :
Untuk bertahan dalam persaingan bisnis, organisasi dituntut secara terus-menerus mengembangkan SDM nya agar kompetensi SDM nya sebisa mungkin mendekati kompetensi yang dipersyaratkan organisasi. Perbedaan antara kompetensi SDM dengan yang dipersyaratkan dikenal dengan sebutan gap kompetensi.

Salah satu bentuk usaha meminimalkan gap kompetensi adalah melalui program pelatihan.

Program pelatihan umumnya membutuhkan anggaran yang relatif besar sehingga perusahaan terus mencari cara agar penggunaan anggaran training dapat seefisien mungkin dan seefektif mungkin tetap meminimalkan gap kompetensi. Salah satu caranya adalah memperbanyak program inhouse training dengan trainer internal yang bertindak menyampaikan materi. Keunggulan para trainer internal ini adalah mereka lebih memahami kondisi dan permasalahan lapangan, memiliki kesamaan bahasa dan istilah, mampu memberikan contoh aplikasi yang sangat mudah dipahami. Hanya saja, para trainer internal umumnya perlu dilengkapi dengan metode dan teknis desain dan penyampaian materi pelatihan.

Program Train The Trainers ini memberikan para calon trainer internal pengalaman praktis bagaimana menjalankan pelatihan yang atraktif, menyenangkan, memberikan inspirasi bagi peserta trainingnya untuk antusias mengaplikasikannya di pekerjaan sehari-hari melalui pemberian contoh atau aplikasi sepraktis mungkin di pekerjaan. Selain itu, para internal trainer juga akan mendapat gambaran mengenai peran pelatihan yang mereka jalankan terkait dengan pencapaian target bisnis perusahaan, sehingga mereka lebih termotivasi dalam memberikan pelatihan.

Objektif Program
Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan mampu untuk :

  • Memahami pentingnya pelatihan internal dalam pengembangan karyawan
  • Merancang material sebuah pelatihan
  • Menyiapkan diri untuk memberikan penampilan atraktif, menyenangkan, dan sinspiratif di depan kelas
  • Teknik dan trik untuk membuat peserta berada dalam kondisi antusias disetiap sesi pelatihan kita

Garis Besar Isi Program

  • Penggunaan taxonomy bloom sebagai dasar perancangan program pelatihan
  • Teknik membuka pelatihan yang atraktif dan menarik
  • Mengisi content pelatihan melalui variasi metode pelatihan , agar tidak membosankan peserta
  • Pengelolaan diri untuk menampilakn performance terbaik didepan kelas : mengatasi stress, bahasa tubuh, intonasi, dl
  • Teknik berbicara lancar dengan pengguanan teknik three main part .
  • Latihan keterampilan praktis presentasi.

Metode Pelatihan

  • Group diskusi
  • Simulasi
  • Role play
  • Pemberian contoh-contoh nyata dan praktek memberikan pelatihan
  • Latihan pembuatan games training.

Trainer :
Adi Wijaksana, Drs.Psi, CH, CHT
Specializes in development: creativity and innovation, build motivation, character self-improvement, and design competencies (managerial and technical)

Adi Wijaksana, with 20 years professional experience, has developed the approach of Building Personal Capability. His approach touched the person individually through the Self Development and organization wide through Building Synergy. Adi acquired a very well basic of Human Resources on his study in Psychology of University of Indonesia. He applied the knowledge in HR Management of global and national companies for 12 years. He mastered the skill to develop self individual and organization through his professional work as HR Consultant for more than 8 years.

As HR Consultant he has helped many clients from manufacturing and services, both national and multinational companies in improving organizational and individual performance through consulting and training programs.

Outline :
Hari Pertama

  • 09:00 – 10:00 Ice breaking
    • Prinsip belajar orang dewasa
    • Pentingnya pelatihan internal untuk mengisi gap kompetensi (kerangka BADDIE)
  • 10:00 – 10:15 Istirahat
  • 10:15 – 12:00 Tahapan Desain Materi
    • Penggunaan taxonomy bloom untuk merancang sasaran pelatihan
    • Alur materi : opening-body-closing
    • Penyusunan instructor guide
    • Group exercise :
      • Merancang sasaran Program
    • Identifikasi metode training yang praktis dan menyenangkan.
  • 12:00 – 13:00 Istirahat
  • 13:00 – 14:30 Tahapan Perencanaan Pelatihan
    • Menyiapkan performance terbaik anda
    • Latihan penggunaan body language yang atraktif: voice, eye contact, gesture, movement, intonation, articulation
    • Individual Skill Practices: Teknik menggunakan bahasa tubuh dalam berbicara
    • Bagaimana mengelola stress sebelum dan saat presentasi
    • Teknik dan tips berbicara lancar tanpa memunculkan kata-kata yang tidak perlu.
  • 14:30 – 14:45 Istirahat
  • 14:45 – 17.00 Tahapan Mengawali Pelatihan
    • Teknik praktis membuka dan menutup pelatihan yang antusias
    • Teknik membuat ice breaking untuk mengambil perhatian peserta
    • Skill Practices : Teknik membuka pelatihan dengan games kartu

Hari Kedua

  • 09:00 – 10:00 Tahapan Mengisi Pelatihan
    • Penyampaian isi materi dengan teknik PREP, agar mudah diingat audien.
    • Meyakinkan peserta dengan teknik visualiasi
    • Mengelola peserta yang sulit melalui berbagai trick yang tidak membuat mereka tersinggung.
  • 10:00 – 10:15 Istirahat
  • 10:15 – 12:00 Group Presentation Skill Practice
  • 12:00 – 13:00 Istirahat
  • 13:00 – 14:30 Group Presentation Skill Practice (Lanjutan)
  • 14:30 – 14:45 Isitrahat
  • 14:45 – 17.00 Wrap up program
    • Evaluasi dan Penutup

     

Date :
Monday, 19-05-2014 – Tuesday, 20-05-2014
09:00 AM – 04:30 PM

Venue:

Hotel Menara Peninsula
Jakarta

Fee:

Rp. 3.750.000

Untuk pendaftaran atau informasi lebih lengkap, silahkan hubungi
Sdr. Randy atau Sdr. Budi
T. (021) 719 1612 (Hunting)/ 719 9555 (Hunting)
F. (021) 719 9552

Pelatihan Lain nya

Leave a Reply